Для кого подходит ATS-система CV Scout

1. Для HR-отделов, которые имеют большую базу резюме и хотят извлечь из нее максимум.

2. Для рекрутинг-команд, у которых процессы медленные, нет прозрачности, много ручной работы.

3. Для компаний, стремящихся сэкономить бюджет на подборе и повысить скорость найма.

4. Для бизнеса, который хочет использовать ИИ-подход, а не просто “еще один ATS”.

CV Scout увеличивает количество офферов на +30%, объем найма на +60% с первого дня использования.

– Полноценная работа с вашей базой резюме:

Используем ИИ-алгоритмы для поиска лучших кандидатов, обновляем данные автоматически, превращаем “старую” базу в актив.

– Повышение качества подбора через семантику и контекст:

Не только ключевые слова, а глубокий анализ резюме и вакансий: смысл, навыки, паттерны.

– Упрощение процесса поиска и найма:

Все операции на одной платформе: от вакансии до кандидата, с ИИ-поддержкой и удобным интерфейсом.

– Сокращение времени на подбор:

Используем NLP и фильтры, чтобы время подбора сократить до ~60%.

В чём удобство использования ATS-системы

1. Вместо “загрузка резюме → ручной просмотр” – ИИ-анализ и автоматическое обновление данных.

2. Процесс поиска, фильтрации, оценки сокращен в разы: меньше шагов, меньше участников.

3. База резюме становится полноценным активом: 100% охват, минимальный “простои”.

4. Платформа готова к масштабированию: рост объемов найма, меньше затрат, выше эффективность.

Ключевые метрики

– +30% количества офферов.

– +60% объем найма сотрудников.

– Сокращение времени на подбор до ~60%.

– Увеличение релевантности кандидатов +60%.

Когда использовать ИИ-подход в рекрутменте

– Когда база резюме большая, но используется на <50% ее потенциала.

– Когда стандартные ATS и ручной подход не справляются: долго, дорого, нет результата.

– Когда нужен быстрый рост нанятых сотрудников или закрытие массовых вакансий.

– Когда хочется внедрить ИИ-подход в рекрутмент – и видеть реальные цифры.