Диана Ш. — IT Рекрутер

· Закрываю полный цикл: от калибровки профиля с заказчиком до оффера и передачи кандидата в адаптацию. Профили: - QA /AQA: Java, Kotlin, Go, Python, Swift, TS/JS - ML/DS : ML classic, NLP, RecSys, CV - Project manager: IT , non IT - Инженеры по мониторингу Грейды: Junior → Team Lead. · Провожу технический скрининг под каждый профиль: вместе с заказчиком выделяю ключевые hard skills и реальные кейсы команды — это отсекает до 40% кандидатов до этапа с техлидом и экономит их время; · Веду одновременно 15–20 позиций, обеспечиваю от 10 выходов и закрытий в месяц; · Выстраиваю системный сорсинг: Boolean search, LinkedIn, Habr Career, HH.ru, AmazingHiring, Telegram-чаты, личные сообщения; · Провожу HR- и технические скрининги, даю развернутый фидбек даже после отказа — это работает на HR-бренд компании; · Анализирую воронку подбора: считаю конверсию на каждом этапе, нахожу узкие места и работаю над их устранением. Ключевые метрики: time-to-fill, offer acceptance rate, процент закрытия; · Работаю в ATS: Huntflow, внутренняя ATS RWB; · AI & Automation: Имею опыт создания кастомных решений для автоматизации сорсинга (парсинг + AI-скоринг резюме), что позволяет обрабатывать большие объемы данных быстрее рынка.

· Проект по массовому подбору ассесоров разметки данных — обеспечивала 15–20 выходов в месяц. · Адаптировала и внедрила шаблоны скрининга, скрипты первичного контакта и базу FAQ — сократила время обработки кандидатов на 30%. · Проводила брифинги с нанимающими менеджерами по калибровке профиля. · Координировала этапы собеседований, сопровождала кандидатов на этапе принятия оффера. · Поиск кандидатов через HH.ru, ХабрКарьера, Работа.ру.

Начала карьеру в 15 лет — это научило меня ответственности, быстрому обучению и умению находить общий язык с разными людьми. За 5 лет выросла от линейной позиции до заведующей отделением. - Управляла командой из 10 сотрудников (врачи, ассистенты): планирование смен, оценка эффективности, разрешение конфликтов. - Участвовала в подборе персонала в отделении: формирование профиля, проведение собеседований, онбординг и сопровождение испытательного срока (закрывала около 90% позиций). - Внедрила систему аттестации и грейдинга для линейных сотрудников с прозрачными критериями роста — снизила текучесть кадров. - Разработала и запустила программу наставничества для новых сотрудников — сократила время адаптации. - Работала с данными: отчётность в Excel, учёт в 1С, VetCRM, Битрикс24.