Елена Ж. — IT Рекрутер

Проектная работа

— самостоятельное закрытие ИТ вакансий — организация и провидение подбора персонала — работа с заказчиками (урегулирование сложных вопросов, выстраивание прямых и доверительных связей) — помощь в решении спорных/сложных вопросов — внедрение отчетов и своевременной SLA — подготовка аналитической отчетности для руководства — поиск новых источников кандидатов. Дальнейшее внедрение и отслеживание показателей. — разработка и проведение программы адаптации для новых сотрудников отдела — организация корпоративного обучения для отдела

Выстраивание всех HR процессов с нуля в Веб интеграторе: — формирование отдела HR и рекрутинга — руководство отделами — разработка и внедрение систем адаптации, обучения и оценки сотрудников — внедрение различных HR инструментов/метрики, которые помогли оцифровать весь этап подбора, онбординга, текучку — самостоятельное закрытие сложных ИТ вакансий — внедрение KPI, что увеличило найм на 10% — участие в формировании ФОТ, рентабельности и эффективности отделов в компании — разработка ИПР — работа над улучшением HR бренда компании — работа с аналитикой по всем HR процессам — внедрение eNPS и постоянный мониторинг — улучшение и измерение EVР — создание и поддержка корпоративной культуры основанной на целях и ценностях компании — организация онлайн тимбилдингов — проведение стратегических сессий в компании

— Успешный опыт построения HR отдела с 0 в IT компании. — Аналитика и контроль HR-показателей (текучесть, стоимость найма, eNPS и т.д.) — Внедрение в компанию и проведение карьерных диалогов, коучинга. — Автоматизация процессов HR: Работа с внутренними разработчиками и аналитиками компании, постановка задач, отслеживание сроков, приписывание блоков по улучшению процессов и доведение проектов до результата — Обучение новых сотрудников отдела hr, введение в должность и процессы компании. — Создание и проведение тренингов по soft skills — Контроль работы hr группы, распределение задач между hr. Регулярный анализ работы отдела. — Работа с заказчиками. Снятие вакансий, распределение между hr, урегулирование спорных вопросов. — Закрытие ТОПовых вакансии (senior Java developer, senior JS и тд.) — Разработка и проведение Великом-тренингов для новых сотрудников. — Разработка цикла онбординга. — Разработка и внедрение KPI для рекрутеров — Составление квартального отчёта по увольнениям, выявление причин и вынесение предложений по уменьшению % уволившихся. — Организация, контроль и проведение аттестаций. — Разработка регламентов в компании. — Построение hr бренда, корпоративной культуры компании (выстраивание рабочей системы по вовлечению и удержанию талантов: работа с коллективом, выявление слабых сторон и работа над улучшением, разработка и внедрение адаптации, улучшение системы проведения испытательных сроков и уменьшение % увольнений). — Планирование и защита hr бюджета на год. — Ключевое участие в организации корпоративов, IT митапов. — Работа с Вузами: проведение обучающих курсов на тему soft skills. Регулярное участие в дне открытых дверей и т.д. — Участие в создании Учебного Центра в филиале Результаты: — построила HR отдел в филиале — штат вырос в 25 раз — запущен УЦ, что увеличило приток кандидатов и ускорило закрытие вакансий на 60% — текучка снизилась с 40% до 23% — лояльность сотрудников выросла на 15% (в период 2022-2023)

— поиск и подбор персонала на такие позиции как: специалист нагрузочного / автоматизированного / функционального тестирования, BI, .Net / Java / C++ разработчик, Oracle разработчик, аналитик, Web-дизайнер, Support инженер, руководитель группы тестирования и др.; — подбор IT персонала по сферам компетенции: банковское ПО (Homecredit), ритейл (X5 Retail Group); — одновременное ведение более 15 проектов в Воронеже, Челябинске, Белгороде и Москве; — подбор кандидатов в офисы других регионов (являюсь единственным HR-менеджером в компании); — проведение личных и скайп интервью; — подготовка и сопровождение видео-конференций; — организация и проведение ТЗ; — адаптация новых сотрудников; — организация team-building'ов; — общение с заказчиками; — подготовка резюме под формат заказчика; — составление карт поиска; — подготовка документов для проверки службой безопасности; — отчетность.

— поиск и подбор персонала на заданные позиции: (подразделение: FMCG,) с использованием Интернет-ресурсов, Experium, СМИ, технологии прямого поиска, Executive Search, рекомендации; — подбор персонала для крупнейших Российских и Западных компаний; — проведение интервью по компетенциям; — составление карты поиска; — одновременное ведение более 15 проектов; — дистанционный подбор персонала на территории: европейской части России (Воронеж, Тамбов, Липецк, Астрахань, Брянск, Новоросийск, Михайловка и пр.); — проведение телефонных, скайп и очных интервью; — сбор аналитической информации по рынку труда; — отчетность.

— размещение информации о вакансиях на профильных сайтах, работа со СМИ; — поиск и подбор персонала на открытые вакансии (кредитный эксперт, помощник руководителя, помощник менеджера по персоналу, системный администратор, сервисный мастер, супервайзер); — массовый подбор персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра ); — организация и контроль работы рекрутеров; — ведение архива документов; — работа с центрами занятости ; — проведение собеседований; — координация встреч кандидатов с руководителями подразделений; — организация проведения корпоративного обучения; — участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; — организация поздравлений сотрудников с днем рождения; — частичное КДП (прием, увольнение); — ежемесячная подготовка данных для начисления з/платы нашего отдела; — подготовка отчетности для регионального руководства; — обучение рекрутеров;