ТОП-6 ключевых опасений бизнеса при работе с ИТ-подрядчиками

Основные риски при работе с ИТ-подрядчиками

1. Мы сейчас возьмем людей, всему их обучим, а потом они уйдут.

Эклефт ценит своих сотрудников. Мы умеем применять современные модели мотивации. Даем возможность работать на крупных и интересных проектах с оплатой труда, соответствующей рынку или выше, а также возможностью выбора удобного графика работы. Действует бонусная система, выплачиваемая по успешному завершению проекта или его этапа. Нами разработаны системы и метрики оценки эффективности – при их достижении сотрудник понимает, какой бонус и когда он получит. Средний стаж работы IT-консультанта в нашей компании – 3 года.

2. Если мы берем людей на проект по модели T&M (оплата за время), то они будут затягивать сроки работы.

В Эклефт вы получаете результат за оговоренную стоимость и можете не переживать за перерасход бюджета. Работа по Scrum позволяет производить еженедельную оценку результатов, а также не допускать простоя на проекте. Мы, со своей стороны, также не заинтересованы в простоях команд и стремимся к высокоэффективному сотрудничеству.

3. Человек будет работать на несколько проектов параллельно, качество его работы будет снижаться, а мы будем нести дополнительные финансовые расходы за время, которое фактически используется на другом проекте.

Мы не являемся проектной компанией в классическом смысле этого слова. Все наши проекты – это постоянная работа со 100% загрузкой на проектах одного заказчика длительностью в годы. По этой причине вы можете быть спокойны: человек, который работает на вас, будет работать только на вас. Кроме этого, мы рекомендуем заказчику «высаживать» сотрудников, задействованных на проектах, в свою инфраструктуру, в том числе физически.

4. Есть ли гарантия на проекты, которые вы выполняете?

Стандартный срок гарантии – 6 месяцев. Возможны дополнительные сроки, которые прописываются в договоре. Деятельность нашей компании и сотрудников застрахована на случай непредвиденных рисков.

5. Сотрудник уйдет после испытательного срока или его производительность снизится.

На этапе подбора сотрудника на ваш проект Ekleft проводит анализ по каждому кандидату, в том числе по модели поведения и соответствию вашей корпоративной культуре, а также осуществляет проверку технических знаний, изучает бизнес-кейсы и проверяет рекомендации. Мы готовы помогать с мотивацией сотрудников. В качестве гарантии предлагаем бесплатную замену и оплату через 30 дней после выхода специалиста на проект.

6. Не работаем с подрядчиками по подбору и кадровыми агентствами. Закрываем своими силами.

Ekleft – нестандартная компания по оформлению кадров. Мы – аккредитованная ИТ-компания, предлагаем как проектные решения, так и услуги рекрутмента. По опыту наших клиентов, количество требуемых ИТ-специалистов динамично и может возрастать при запуске новых проектов. Предоставляем результат в течение 2 рабочих дней – это особенно актуально, когда нет временного ресурса на поиск. С нашей помощью вы сможете сократить затраты на внутренний штат и улучшить качество нанимаемых сотрудников, так как мы используем передовые инструменты и обладаем глубокой экспертизой в ИТ.