ИТ-аутсорсинг (ИТ-специалисты для временных проектов)
Команда для закрытия ИТ-ролей и запуска инженерных центров компетенций
Поставляем ИТ-экспертизу, специалистов и гибкие команды под критически важные роли. Работаем как партнер по строительству центров компетенций: используем платформу для управления подбором персонала, собственные ИТ-продукты и внутреннюю команду рекрутеров.
Для каких отраслей подходит услуга поиска ИТ-специалистов для временных проектов:
ИТ-подбор отлично подойдет финтеху, банкам, электронной торговле, ритейлу, телеком, туристической индустрии, системам ИИ и машинного обучения, решениям интернета вещей.
Когда бизнесу стоит обратиться за услугой поиска ИТ-специалистов для временных проектов:
1. Если вы устали от 1 000 резюме на проверку;
2. Если сложно найти подходящих ИТ-специалистов даже по техническим навыкам;
3. Если устали от кадрового ада и бесконечной адаптации;
4. Если необходимо запустить продукт с 0 – и до 10 млн активных пользователей в месяц (MAU) за 4 месяца.
5. Если требуется быстро найти сильных ИТ-специалистов или инженерные команды с опытом в вашем стеке и похожем продукте.
Что предлагает Ekleft
Сочетание экспертизы в управлении персоналом и ИТ
Сочетаем методы управления персоналом и инженерную экспертизу. Понимаем, как работает разработка — и как в неё нанимать.
Гарантия на ИТ-подбор
Легкая масштабируемость, закрытие рисков простоя. Держатель бюджета не отвечает за простой специалиста.
Попробуй перед наймом (Try & Buy)
Работайте с экспертом вне своего штата прежде, чем принять его в штат.
Открытая цена
Прозрачная структура ставок. Вы понимаете, за что платите, мы строим партнёрство на доверии.
Отбор, как для себя
Рекомендуем тех, кого сами взяли бы в команду. Работаем как партнер, а не как подрядчик.
Как работает ИТ-подбор в Ekleft
1. Сочетаем кадровые и ИТ-методики.
Понимаем разработку изнутри — и нанимаем исходя из практики реальных команд.
2. Работаем как инженерный консалтинг.
Карты компетенций, технологии, зрелость процессов, бизнес-цель. У нас свой опыт разработки и штат рекрутеров ведущего уровня.
3. Поставляем инфраструктуру под управление.
Не просто «людей», а команды с инструкциями и понятной зоной ответственности. Управление остаётся у вас — подготовка и релевантность на нашей стороне.
Подберём кандидатов под ваш продукт и организуем первое интервью бесплатно
Заполняйте форму для связи, чтобы закрыть критические роли без потока нерелевантных резюме.