Как корректно просить о повышении зарплаты
Начало года – время повышения зарплат! Если вам не проиндексировали зарплату, а вы стремитесь к повышению, расскажем, как сделать это грамотно. Просьбы о повышении могут показаться сложными, но помните: если не вы, то кто.
Определите цель: Прежде всего, определитесь с тем, какую зарплату вы хотели бы получать. Учтите свой опыт, уровень ответственности и другие факторы, влияющие на вашу стоимость на рынке труда. Будьте уверены в выбранной цифре.
Подготовьтесь к разговору: Проанализируйте свои достижения и проекты, подчеркните свое уникальное торговое преимущество (УТП). Сфокусируйтесь на том, как ваши результаты повлияли на компанию и какие улучшения вы внесли.
Изучите своего руководителя: Понимание стиля руководства вашего начальника поможет выбрать наилучший способ представления информации. Учитывайте тип восприятия – визуальный, аудиальный, кинестетический или дискретный.
Найдите подходящий момент: Постарайтесь выбрать удобное время для разговора, предпочтительно в период успехов компании. Моменты планирования бюджета или подведения итогов проекта могут быть подходящими.
Инициируйте разговор с обсуждения успехов: Начните беседу с обзора своих достижений и вклада в компанию, прежде чем перейти к обсуждению вопроса о зарплате.
Готовьтесь к компромиссам: В случае предложения компромисса будьте готовы к обсуждению различных вариантов, таких как бонусы за KPI или частичное повышение зарплаты. Учтите, что компромиссы могут быть ключом к успешному взаимодействию.
Не забывайте, что эффективная коммуникация и грамотная аргументация помогут вам добиться желаемого результата!
Определите цель: Прежде всего, определитесь с тем, какую зарплату вы хотели бы получать. Учтите свой опыт, уровень ответственности и другие факторы, влияющие на вашу стоимость на рынке труда. Будьте уверены в выбранной цифре.
Подготовьтесь к разговору: Проанализируйте свои достижения и проекты, подчеркните свое уникальное торговое преимущество (УТП). Сфокусируйтесь на том, как ваши результаты повлияли на компанию и какие улучшения вы внесли.
Изучите своего руководителя: Понимание стиля руководства вашего начальника поможет выбрать наилучший способ представления информации. Учитывайте тип восприятия – визуальный, аудиальный, кинестетический или дискретный.
Найдите подходящий момент: Постарайтесь выбрать удобное время для разговора, предпочтительно в период успехов компании. Моменты планирования бюджета или подведения итогов проекта могут быть подходящими.
Инициируйте разговор с обсуждения успехов: Начните беседу с обзора своих достижений и вклада в компанию, прежде чем перейти к обсуждению вопроса о зарплате.
Готовьтесь к компромиссам: В случае предложения компромисса будьте готовы к обсуждению различных вариантов, таких как бонусы за KPI или частичное повышение зарплаты. Учтите, что компромиссы могут быть ключом к успешному взаимодействию.
Не забывайте, что эффективная коммуникация и грамотная аргументация помогут вам добиться желаемого результата!