Для кого

1. Для бизнеса, которому важны не только скиллы, но и подтвержденный опыт задач;

2. Для HRD, Head of Talent, HR BP IT, которые хотят точный подбор без «потока резюме»;

3. Для команд, запускающих проекты со строгими сроками;

4. Для тех, кому нужны редкие специалисты или необходимо доукомплектовать команду быстро.

Первые релевантные кандидаты — за 48–72 часа.

Рекрутмент как часть IT-бизнеса

– Мы подбираем людей так же, как собираем собственные команды. Когда приходит задача — мы уже знаем, кто ее решит.

– Процессный рекрутмент + AI

– Используем CVS — собственную HR Tech-разработку для быстрого поиска по реальному опыту, а не по ключевым словам.

Единый профиль опыта

Знаем задачи, тикеты и проекты каждого специалиста — это даёт точность подбора.

Уникальная модель занятости

Специалисты не простаивают: либо работают, либо переходят на новый проект или в штат клиента.

Что делаем по-другому

1. 50+ рекрутеров и технических экспертов — в 10 раз больше, чем у классических интеграторов;

2. Формируем команды за дни, а не недели;

3. Подбираем людей по реальному проектному опыту — до конкретных задач и часов;

4. Доставляем кандидатов с понятными метриками, стеком и подтвержденными кейсами.

Что делаем в проекте

– Анализируем бизнес-задачу и требования;

– Подбираем специалистов под стек — от Java и .NET до DevOps, Cloud и data-ролей;

– Используем HR Tech-платформу для поиска по опыту;

– Проводим техническую валидацию;

– Передаем кандидатов с прозрачными данными и соблюдаем SLA.