Аутстаффинг

Среди инструментов оптимизации затрат, связанных с персоналом, аутстаффинг наряду с аутсорсингом стоит в ряду наиболее широко используемых на сегодняшний день. Популярность аутстаффинга  - не дань моде: использование этой услуги определяется рядом экономических факторов.

Суть аутстаффинга, равно как и аутсорсинга, сводится к реализации функций и бизнес процессов компании человеческими ресурсами внешней организации. Схожесть этих двух видов услуг дает возможность многим изданиям пестрить заголовками статей типа «Аутсорсинг vs Аутстаффинг», пытаясь определить, какая услуга – лучше. Оставляя публицистам возможность зарабатывать свой хлеб, следует, однако, понимать, что оба эти инструмента одинаково хороши, если их использовать по назначению.

Назначение аутсорсинга – экономить на стоимости процессов; аутстаффинга – экономить на стоимости содержания персонала. Другими словами, отличие аутстаффинга от аутсорсинга и состоит в объекте тарификации услуги: если заказчик аутсорсинга платит исключительно за объем работы, выполняемой внешним персоналом непосредственно по согласованным задачам, то заказчик аутстаффинга оплачивает рабочее время определенного количества людей независимо от сути и объема выполняемой этими людьми работы.

В процессе принятия решения о выборе аутсорсинга или аутстаффинга, важно учитывать, что аутсорсинг подразумевает наличие специалистов нужной квалификации у аутсорсинговой компании, а при заказе аутстаффинга поиск и подбор персонала нужно проводить самостоятельно, либо заказывать эту услугу как дополнительную у подрядчика.

Ключевой финансовой выгодой использования аутстаффинга является сокращение затрат на процессы управления и обслуживания персонала, кадровый учет. Также, посредством аутстаффинга можно оптимизировать налоговую нагрузку компании путем вынесения штата в компанию, имеющую соответствующие налоговые льготы.

Также на финансовый результат влияет ряд операционных выгод аутстаффинга, таких как:

  • сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию;
  • возможность оформления в штат компании сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;
  • устранение риска судебного разбирательства с работником;
  • упрощение для компании процедур увольнения;
  • возможность стимулировать внештатных сотрудников более высокими относительно основного штата ставками заработной платы;
  • возможность оптимизировать налогообложение за счет переноса налоговой нагрузки по оплате труда в компании, работающие по льготным условиям;
  • возможность использовать относительно недорогую рабочую силу или, наоборот, привлекать в проект иностранных экспертов путем официального найма нерезидентов.

 

Компания Ekleft поддерживает высокий профессиональный уровень оказания услуг аутстаффинга для своих клиентов.

Компания Ekleft поддерживает неизменно высокий уровень качества услуг аутстаффинга благодаря обширному опыту, хорошей ориентации в рынке труда, возможности оперативно реагировать на любые в нем изменения.

Мы предоставляем нашим клиентам широкий спектр услуг аутстаффинга:

  • ведение кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
  • учет командировочных, представительских и других расходов;
  • ответственность перед специалистами в соответствии с нормативными актами и ТК;
  • юридическая поддержка клиента в части взаимоотношений с сотрудниками;
  • администрирование персонала;
  • исследование рынка и подбор персонала;
  • мотивация и профессиональное развитие каждого сотрудника;
  • тренинги и повышение квалификации сотрудников;
  • возможность официального найма иностранных сотрудников с использованием имеющихся у компании Ekleft квот.

 

Имея в своем портфеле комплект услуг рекрутмента, аутстаффинга и аутсорсинга, мы формируем для каждого нашего клиента индивидуальное предложение по решению его задач.

10 причин, по которым выгодно использовать услуги подбора персонала компании Ekleft:

  1. Ekleft  обеспечивает, при необходимости, быструю замену специалиста
  2. Ekleft оперативно реагирует на изменения на рынке труда, что обеспечивает заказчику  адекватную стоимость и уровень предоставляемого персонала
  3. Ekleft  обеспечивает полную легальность работы с персоналом и надежную юридическую поддержку
  4. Ekleft берет на себя выплату налогов и налоговую отчетность, связанную с оплатой труда
  5. Ekleft на профессиональном уровне реализует процессы управления персоналом, что не только сокращает затраты заказчика на содержание кадровой службы, но и повышает качество выполняемой сотрудниками работы
  6. Ekleft обеспечивает сотрудникам соответствующие социальные гарантии, что повышает привлекательность заказчика как работодателя
  7. Глубокое знание рынков труда в своей области позволяет клиентам Ekleft получать лучшее соотношение цены и уровня нанимаемых специалистов
  8. Продуманная схема документооборота Ekleft обеспечивает не только соответствие нормам ТК РФ, но и оптимальное взаимодействие персонала
  9. Ekleft имеет квоты на найм нерезидентов, что позволяет оптимизировать затраты на оплату труда
  10. Ekleft предлагает своим клиентам оптимальное решение, включающее в себя не только аутстаффинг, но и подбор персонала, а также и возможность аутсорсинга